【食材を冷蔵庫に入れない!?】採用前に知っておきたい外国人人材との文化・風習の違い、トラブルとその解決策【時事ドットコム2020年9月15日】

[株式会社Solferiona]

文化や風習の違いが職場内でトラブルに発展するケースも…

外国人労働者と雇用者や従業員間でトラブルに発展してしまうケースがあります。トラブルの原因は様々ですが、文化・風習の違いからくるものが多いのではないでしょうか。そこで、外国人人材の雇用を検討している企業様向けによくあるトラブルとその解決策をまとめた資料を無料公開いたします!

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外国人人材を雇用する際に注意すべき点

在留資格の有無
雇用条件のミスマッチ

在留資格
→不法滞在者や、就労資格を保有しない人材の雇用は違法となります。また、在留資格を保有していても資格範囲外では働くことができません。

雇用条件のミスマッチ
→日本語能力や保有資格など求職者の資質や、業務内容、報酬・待遇、キャリアパスなど雇用条件での合意が重要になります。

雇用後のトラブル

労働者の逃亡・失踪・逮捕
言葉の壁

「外国人労働者が逃亡・失踪」といったニュースを目にすることがあります。しかし、逃亡・失踪してしまうのは技能実習生がほとんどです。その原因は、技能実習生を取り巻く劣悪な労働環境などにあります。

その他のトラブル・詳細については、資料をご覧ください!
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