ライクスタッフィング株式会社 【全国対応】

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目次

 ライクスタッフィングのサービス

特定技能14分野*の外国人材紹介

特定技能14分野*において、外国人材をご紹介いたします。

長年運営してきた人材業にて培った採用力や、国外各地にある学校法人等とのリレーションを活かし、ご希望にあわせた人材をご提案差し上げます。

また、グループ内で携帯ショップや介護施設を運営しておりますので、事業者さまと同じ立場に立ってお話を伺うことが可能です。

国籍や日本語レベルなど、まずはご希望の条件をお聞かせください。

高度人材(通訳など)のご紹介

通訳業務などを担当できる高度人材をご紹介いたします。

技術・人文知識・国際業務などの在留資格を保有し、多言語を習得したバイリンガル人材をご紹介可能です。

接客や販売などのサービス業をはじめさまざまな現場でご活用いただけますので、海外からのお客様が多くいらっしゃる事業者さまなど、ぜひご検討ください。

留学生アルバイトのご紹介

留学生のアルバイト雇用を支援いたします。

国内各地の大学や専門学校、日本語学校などとのリレーションを活かし、さまざまな国籍の学生をご紹介することが可能です。

アルバイトについて、人手不足などのお悩みをお持ちの事業者さまは、ぜひご相談ください。

登録支援機関としての支援業務

登録支援機関としての認定(19登-001950)に基づき、特定技能人材のサポート業務も受託しております。

人材の受け入れおよび長期定着を目指すにおいては重要な業務である一方で、書類作成や各種手続きなどの行政対応は煩雑を極め担当者に大きな負担がかかります。

はじめて特定技能外国人を採用する事業者さまや、登録支援機関の切り替えをお考えの事業者さまなど、お困り事があればぜひご相談ください。

 ライクスタッフィングの4つの強み

日本全国対応可能

北海道から九州まで14の拠点がございますので、日本全国からのご依頼を承っています。
首都圏はもちろんのこと、長野県や福井県などの甲信越地方島根県や山口県などの中国地方においては特に実績が豊富でございます。
エリアの特性上人材が集まりにくく、人手不足にお悩みでいらっしゃる場合であっても、まずはご相談ください。

日本人の派遣・紹介もご提案可能

外国人材のご紹介だけでなく、日本人の派遣・紹介をご提案することもできます。
ライクスタッフィングでは、特定技能をはじめとした外国人材関連事業に先んじて、販売や宿泊などのサービス業界、介護業界や建設業界などに向けた人材派遣・紹介を長年営んでまいりました

そのノウハウを活かし、各事業者さまのニーズにマッチした人材をご提案いたしますので、外国人材のご活用とあわせてぜひご相談ください。

自社グループ内でも外国人材を多数採用

ライクグループでは2015年から外国人材採用をスタートし、外国人材とともに事業を拡大してまいりました。
2019年4月に特定技能制度が施行されて以降は、同在留資格の取得を促進し、2022年現在もグループ内の介護施設で多くの特定技能外国人が活躍しています。

また、受け入れ体制や教育環境の整備を徹底した結果、複数の外国人材が介護福祉士国家試験に合格いたしました。
採用活動そのものから長期定着を見越したサポート提供まで、外国人材の受け入れに関するノウハウは豊富ですので、どうぞお気軽にお問い合わせください。

厚生労働省からの各種認定

これまでの取り組みや実績を評価いただき、厚生労働省からさまざまな認定を受けています。
介護業界向けの紹介サービスに関しては、「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者」としての認定を受け、全国の介護施設や病院などへ人材を多数ご紹介しております。

グループ内介護施設での特定技能外国人受け入れについては、「介護分野における特定技能外国人の受入れ事例」としても取り上げていただきました。

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 ライクスタッフィングの特徴と選ぶ4つのポイント

一都三県で介護施設を25ヶ所運営、介護事業への深い理解をもとに人材受け入れをフォロー

グループ内で有料老人ホーム等を運営しており、一都三県に25ヶ所の施設がございます。
各事業者さまへの人材受け入れフォローにおいても、施設長経験者など介護事業に精通した者が担当いたしますので、ぜひご安心ください。(外国人材への教育研修も同様です。)
介護事業への深い理解をもとにしたフォロー体制を構築できることが、ライクならではの強みです。

グループ内でも外国人材を積極採用、総勢29ヶ国370名以上

介護
2015年より、グループ内での外国人材採用をスタートいたしました。以降も積極的に採用を進め、現在は29ヶ国370名以上の外国人材が活躍しています。
事業者さまと同じ立場に立ち、社内での実例を踏まえてご支援させていただきます。

在留資格「特定技能」の取得・就業支援実績多数、介護福祉士合格者も輩出

2019年4月に特定技能制度が施行されて間もなく、同年10月より在留資格取得・就業を開始いたしました。
以降、自社採用および全国の事業者さまへのご紹介を継続的に進めており、厚生労働省には優良事例として取り上げていただきました。
また、グループ内では介護福祉士の合格者も輩出しておりますので、外国人材の教育研修にも自信がございます。

外国人材受け入れに際して必要な書類作成など、煩雑な手続きは登録支援機関であるライクがすべて代行

出入国管理法
外国人材の受け入れに際しては、膨大な量の書類を作成する必要があります。その対応はすべて、登録支援機関として認定されているライクにお任せください。
インドネシア・ベトナム・ミャンマー・ネパールなどの申請においては特に実績が豊富です。
国籍を問わずに代行を承っておりますので、お気軽にご依頼ください。

 現場の声 全国の介護施設で、外国人材が、ライクスタッフィングの支援により活躍しています。

一生懸命な姿勢に感服しています

サンライズ・ヴィラ西葛西 施設長 和氣さま

一生懸命な姿勢に感服しています。ご入居者様だけでなく、ご家族様、一緒に働いているスタッフにまでいい影響を与えています。外国人の方が出勤している日と、お休みの日ではフロアの雰囲気が違います。

日本人の業務も効率化されました。

フェリエ ドゥ三鷹 施設長 宮本さま

初めは、外国人の方に務まるのかと思いましたが、とにかく一生懸命で、仕事を覚えるのも早いので、1年も経たないうちに主任を任せたいと思うようになりました。初めは書くことに時間がかかるため、記録の仕方などは工夫しました。
外国人スタッフのためにした工夫でしたが、結果として、日本人の業務も効率化されて良かったです。

サービスの品質を高めてくれています。

ライクケア株式会社 運営部 副部長 清水さま

高品質のサービスを提供するためには、「職員の満足」が大前提なので、現場に負担がかからないか慎重に検討しましたが、外国人材を採用してみて、言われたことを確実にやりきる、一生懸命取り組む姿勢に驚いています。
「ご入居者さまのために行動する」という大前提ができているので、こちらのほうが学ぶことも多いですね。

 外国人材紹介会社を選ぶ3つのポイント

ポイント1  介護業界の知見が豊富な会社を選びましょう

人材紹介会社に介護業界の知見がない場合、事業者さまや外国人材のフォローに苦戦する可能性が高いです。
ライクは介護施設運営に深く精通しているため、サポートのクオリティに自信があります。

ポイント2  外国人材を自社採用している会社を選びましょう

自社で外国人材を採用していない場合においても、事業者さまや外国人材のフォローには不安が残ります。
ライクは2015年より自社グループ内で外国人材を採用しており、現在は総勢370名を超えていますので、この実績や実例を踏まえ、徹底して事業者さま・外国人材をサポートいたします。

ポイント3  在留資格「特定技能」の就労支援実績を確認しましょう

特定技能は2019年4月に施行されたばかりの在留資格であるため、就労支援実績が乏しいケースも多くあります。
ライクでは、自社採用・他社への紹介を継続して実施しており、介護福祉士の合格者も輩出いたしました。
厚生労働省に優良事業者としても選出されたため、就労支援の実力にも自信があります。

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 会社概要

トップメッセージ

総合人材サービス企業として「人」と「働く」をつなぐ私たちだからできること

多様化するライフスタイルを実現するために、新しい働き方を創出する。

当社は、フリーター・ニート等の若年層の社会進出支援からスタートし、結婚・出産・介護等、スタッフ様が人生の新たなステージに進まれるとともに、世代・業界・職種と、サービスを拡大してまいりました。 しかしながら、現在においては、個人の人生観や社会環境の変化により、雇用形態や勤務時間等、従来の働き方では多様化するライフスタイルに対応できなくなっており、少子高齢化による就業人口の減少に拍車をかけております。
そこで、携帯電話販売代理店、保育・介護施設の運営事業者として、グループ自らも人材サービスを利用する立場であることを活かし、顧客企業様へ人材をご紹介するだけではなく、求職者様に対する研修・フォロー、顧客企業様への新たな就業条件・人材配置のご提案を含めた幅広いサービスを提供することで、多様な働き方を実現し、就業人口を増加させ、日本経済を活性化させることが私たちの役割であると考えております。

求職者様・スタッフ様・顧客企業様に必要とされる、社会になくてはならない会社へ。

多様な働き方を実現するためには、求職者様・スタッフ様のライフスタイルやスキルを把握し、顧客企業様のニーズとマッチングさせることで、皆様にとって満足度の高いサービスを提供することが不可欠であります。 世代・国籍・経歴を問わず、求職者様・スタッフ様の人生の選択肢を増やし充実したものにするために、研修・就業前後のフォローに注力し、顧客企業様のニーズとのマッチングを強化しております。
また、スタッフ様に就業先でご活躍いただくことで、スタッフ様・顧客企業様双方の満足度を高めるために、顧客企業様へより良い就業環境をご提案する等、「働く」ことに関するあらゆる課題の解決に尽力しております。 これからも求職者様・スタッフ様のライフスタイルの実現や顧客企業様の事業拡大において必要とされることで、社会になくてはならない会社を目指し、サービスの展開に邁進してまいります。

ライクスタッフィング株式会社
代表取締役社長
福原 主騎

会社名ライクスタッフィング株式会社(LIKE Staffing, Inc.)
URL https://www.like-gr.co.jp/staffing/lp_tokuteiginou
設立2009年6月(1993年9月設立、2009年12月の持株会社体制への移行に伴い会社分割) 2016年12月 「ジェイコム株式会社」より商号変更
所在地本社
〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂一丁目12番1号
渋谷マークシティ ウェスト17階大阪本社(会社法上の本店)
〒530-0017 大阪府大阪市北区角田町8番1号
大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階
代表者代表取締役社長 福原 主騎
事業内容人材派遣サービス、アウトソーシングサービス、人材紹介サービス、採用・教育支援サービス
一般労働者派遣事業許可番号:派27-301665
有料職業紹介事業許可番号:27-ユ-301145
登録支援機関番号:19登-001950
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